O primeiro emprego que aceita quem nunca trabalhou
Conseguir a primeira vaga é a parte mais difícil de todas. Quase todo anúncio pede experiência, e ninguém explica como ter experiência sem nunca ter trabalhado. O programa de aprendiz existe para resolver isso. A empresa contrata sabendo que você está começando e assume o papel de ensinar.
Aqui a falta de experiência não é problema. O programa foi desenhado justamente para quem está dando os primeiros passos no mercado.
Carteira assinada desde o primeiro dia
O contrato de aprendiz é CLT de verdade. Isso quer dizer carteira assinada, férias, FGTS depositado todo mês, 13º salário e todas as garantias que a lei prevê.
Não é estágio informal. Não é bico. É registro formal, com renda própria já a partir do primeiro mês trabalhado.
Para quem mora com a família e nunca teve dinheiro fixo entrando, isso muda o dia a dia. Dá para ajudar em casa, pagar o transporte e comprar material da escola sem precisar pedir a ninguém.
Um detalhe quase ninguém percebe no começo. O contrato de aprendiz já conta tempo de serviço. Quando o programa acabar, sua carteira não vai mais estar em branco, e isso encurta muito o caminho para a próxima vaga.
Um pacote de benefícios acima do comum
O que chama atenção nesse programa é o tamanho do pacote que vem junto do salário. Assistência médica e auxílio transporte entram conforme a política interna do grupo.
Além disso, o pacote costuma incluir cesta básica e auxílio refeição. Para uma família de classe C ou D, cesta básica todo mês é um alívio real no orçamento, não só um detalhe do contrato.
Tem ainda a universidade corporativa do grupo, com cursos gratuitos para colaboradores. Ou seja, você trabalha, recebe e ainda estuda de graça dentro da empresa.
Na loja, a vivência é ampla. Atendimento ao cliente, organização de produto e rotina de setor aparecem todo dia. O varejo alimentar tem ritmo intenso, e quem aprende a trabalhar nesse ritmo sai com uma postura profissional que qualquer recrutador percebe depois.
Durante o contrato o aprendiz também faz um curso de formação profissional, com certificado no final. É conteúdo prático sobre rotina de trabalho, organização e postura profissional, e esse certificado vale em qualquer processo seletivo depois, dentro ou fora do varejo.
E existe chance real de contratação efetiva ao término do programa. O grupo tem centenas de lojas e mais de uma bandeira, então existe espaço para crescer dentro de casa.
Como funciona o programa de aprendiz
O programa segue a Lei da Aprendizagem. Ela obriga empresas de médio e grande porte a manter parte do quadro com jovens em formação, e por isso as vagas aparecem ao longo do ano inteiro.
A vaga não depende de indicação nem de conhecer alguém dentro da loja. Quem cumpre os requisitos e preenche o cadastro direito concorre em igualdade com todo mundo.
Os requisitos são simples. A faixa de idade vai de 14 a 24 anos, conforme a norma vigente, e é preciso estar cursando ou já ter concluído o ensino fundamental ou médio. O turno da vaga precisa caber no seu horário de aula. Pessoas com deficiência participam sem limite de idade, conforme prevê a legislação específica.
A candidatura é feita no site do grupo, que reúne as vagas de todas as bandeiras em um endereço só. Por isso existe um passo que evita perder tempo: pesquise pelo termo aprendiz na barra de busca antes de tudo. Sem isso, você acaba olhando funções que não têm nada a ver com o programa e corre o risco de aplicar para o cargo errado.
Depois é só filtrar por estado e município para ver apenas as lojas perto do seu endereço. Crie a conta com um e-mail de uso diário, porque é por ali que chegam todas as convocações, e complete o perfil com escola, ano cursado, habilidades e contatos.
Atenção ao questionário cultural
Aqui está a etapa que mais elimina candidato nesse processo. O grupo exige o preenchimento de um questionário cultural, e quem deixa de finalizar é descartado antes mesmo de qualquer análise humana.
Reserve algo entre quinze e vinte minutos para responder com calma, sem sair da página no meio do preenchimento. Responda com sinceridade, porque o sistema confere alinhamento de valores e resposta apressada costuma derrubar o candidato logo de início.
O percurso todo tem seis fases eliminatórias, incluindo duas entrevistas: uma com o setor de recursos humanos e outra com o gestor da loja. As duas são comportamentais e as duas eliminam, então vale se preparar igual para as duas conversas.
Todo o percurso é gratuito, da inscrição até a assinatura do contrato. Não existe taxa nem cobrança de qualquer tipo em nenhuma fase. Se alguém pedir dinheiro, dado bancário ou senha em nome do processo, é golpe.
Depois de enviar, confira o e-mail todos os dias, inclusive o lixo eletrônico. Muita gente perde a convocação porque a mensagem foi para o spam e o prazo de confirmação é curto.
Você também pode aplicar para mais de uma vaga ao mesmo tempo. Essa costuma ser a forma mais eficiente de aumentar as chances de ser chamado, desde que o deslocamento seja viável e o horário caiba na sua rotina de estudo.
Se você tem de 14 a 24 anos e está estudando, o próximo passo é ver o passo a passo completo da inscrição, a lista de documentos e como se preparar para cada uma das fases.